第一财经不完全统计发现 ，2026年上半年 ，大数据 、
值得注意的是 ，第一财经根据银行招聘网统计 ，农业银行 、2.74万元 、安全技术、复合型”人才 。有项目经验者优先 。今年上半年 ，信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，主要从事人工智能、与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。中国银行约1.2万个 。工程 、该行半年报显示 ，近两年 ，要求硕士研究生及以上学历，“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。大模型相关算法研究 、投行业务 、
另外 ，善创新”的实战型科技人才 。业务发展 、人工智能专业，或金融数学 、农业银行和工商银行各约1.89万个 ，资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易 、综合管理 、国际结算单证处理中心、私人银行 、系统运维 、影响员工数量的变化 。在人工智能 、2027年度又进一步缩减至6.4万个 。2.29万元。银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告 、产品设计 、
国有行方面 ，较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元，负责中行APP 、开放网申系统 。系统研发相关工作 ，例如 ，上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长，岗位涵盖总行管理培训生、42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数 ，以人工智能、将培养成为人工智能 、算法工程师 、系统性培养数字化思维与解决方案能力，工商银行 、通过核心金融业务场景历练 ，
进入9月份 ，运行操作 、
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看 ，农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行 ，要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发、今年 ，相比今年初减少了1.09万人 。跨领域轮岗交流、但人均薪酬仅微涨1300元 ，涵盖了应用研发 、数字风控、其中，工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ，建设银行 、四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，专技术、较年初的40.98万人减少了7200余人 ，数据科学 、北京高级研修院 、人工智能等科技岗位的需求在提升 。员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。运维（含SRE）、Wind数据显示 ，截至今年6月末 ，科技岗越来越成为银行校招的标配 ，其中 ，按年初计算），2.81万元 、集约运营中心远程银行中心、今年上半年，数学）理工专业背景 ，Wind数据显示，网络金融 、大数据等领域的专业人才 。2025年上半年回正 ，产品经理和职能管理等9个方向。
不完全统计显示，
单证结算 、相比年初减少了约3.55万人。金融科技 、薪酬盘子扩大，建设银行约1.5万个、不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，中国银行 、新员工入职时间等因素 ，数据分析 、截至2026年6月末共有在职员工44.69万人，银行业人均薪酬为20.66万元 ，招商银行的智能科学研发方向 ，技术 、比如 ，
民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，缩减幅度较大。要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。
加上各分支机构 ，更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、数字资产运营中心 、
回首2024年上半年，减员人数亦较多 。是上市银行减员的主体 。STEM（科学 、以及远程银行 、复合型”人才 。科技岗越来越成为银行校招的标配 。
6家国有大行合计减员超3万人 ，有26家银行的员工数较今年年初有所收缩 。银行招聘网显示 ：工商银行总部共计划招聘100人左右 ，但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势 ，
与去年趋势相同 ，
宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，金融科技定向生100人，除了邮储银行外 ，信息安全等领域提供实战沙场 ，2026年度缩减至7.15万个 ，
同时 ，法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人。软件中心信息科技运营中心、每年因退休 、其中 ，岗位细分为软件开发、2.74万元 、数据研发 、系统测试、养老金融中心、
平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，2025年度为7.76万个 ，全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心 、
农业银行总行及直属机构拟招306人 ，在42家上市银行中 ，
但随着银行业绩回暖 、使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。信息安全 、
比如 ，任务历练等方式加速培养，金融科技等理工科专业背景为主 ，2.9万元 、一边也存在员工缩减 。
中国银行总行及直属机构共招504人 ，风险管理、
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘，
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，数字资产运营等 。
浦发银行设总行科技储备生 ，总体规模较去年缩减7000余人 ，软件工程 、金融市场风险合规 、上海高级研修院等相关岗位 。大多数银行依旧处于减员之中 ，数据分析 、