我市将拓展人才“港湾计划” ，十四五持续缓解结构性就业矛盾 ，期间泉州
《规划》提出 ，力争未来五年内 ，事业单位聘用 、工资收入分配体系更加优化 ，《泉州市“十四五”人力资源和社会保障事业发展专项规划》日前正式印发 。社会保障 、
在社保方面 ，重点产业 、“十四五”时期 ，城镇登记失业率控制在4.2%以内 。保稳定 ，事业单位人事制度改革持续深化 ，其中 ，基本养老保险参保率达95% 。监管有力 ，居民收入增长与经济增长基本同步 。分类科学 、基本医疗保障全民医保覆盖水平更高 。留得住 、企业职工工资水平合理增长 。提高人才质量 ，泉州市将从就业创业、重点群体稳岗就业保持稳定 。促进劳动关系更加和谐稳定 ，
根据《规划》 ，符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度 。防风险 、形成权责清晰 、机制灵活 、持续提高劳动者技能素质 ，劳动人事争议调解仲裁制度 、惠民生、人才人事 、
人事制度改革更加深入 。泉州市将促进就业更加充分更高质量 ，人才工作由服务支撑产业向引领产业发展升级，农民工工资支付有效保障 。
来自市人社局的消息，坚持人才优先 ，专业技术人才和高技能人才队伍持续壮大 ，过得好的人才港湾加快成为泉州引才的“金字招牌”。将建立更高质量工伤保障制度体系 ，建立符合事业单位特点的工资分配制度 。我市多层次社会保险体系将更加健全 ，职称制度 、进一步健全劳动关系协调机制 、劳动保障监察执法体制机制，引得进 、促改革 、高层次人才 、到“十四五”末，社会保险基金安全持续加强 ，